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Definição de Cultura e clima organizacional. Impactos destes elementos no comportamento organizacional e de uma empresa. Engajamento, processo de mudança cultural e os aspectos de comunicação nas organizações.
Posicionamento e proposta de valor do empregador a partir das relações das identidades imagens-reputação de lideranças como estratégia organizacional. Vantagem competitiva sustentável atrás de práticas de employer branding
Entendimento sobre a coleta e cruzamento de informações relacionadas a colaboradores e suas atividades como fator determinante na gestão de pessoas pautada em dados. Tais informações se tornam imprescindíveis no processo de desenvolvimento humano e empresarial de uma organização, uma vez que estes indicadores identificam problemas como baixa produtividade, engajamento, insatisfação, índice de rotatividade de um setor (podendo identificar falhas no setor ou no método de contratação).
Conceitos e entendimento a respeito dos tipos de contratação, modelos de jornada de trabalho e contratos. Principais pontos da CLT e o impacto da reforma da previdência na carreira de trabalhadores. Noções de direito do trabalhador, segurança e benefícios. Desenvolvimento de
noções práticas do que é legal e/ou ilegal nas relações de trabalho.
Como utilizar as plataformas digitais e a tecnologia na atração de talentos qualificados. O chamado “Tech Recruitment” se torna não só ideal, mas necessário nas organizações. Aprendendo a conter o Turnover e a falta de resultado em decorrência de más práticas em processos seletivos.
Estudo da inteligência e compreensão macro a respeito do comportamento humano em equipes e a figura do líder como o mais influente nas organizações. Entendendo sob a ótica da psicologia os diferentes tipos de perfis comportamentais, culturas, estímulos e demais fatores que englobam a diversidade humana, de maneira a preparar o líder a extrair o melhor de seu liderado.
Análise dos componentes variáveis na definição da remuneração e parametrização de cargos nas organizações. Gestão de cargos e políticas de comissionamento como atração e retenção de talentos, diferencial competitivo e employer branding. Estudo de mecanismos, métodos e tendências na elaboração de plano de cargos e salários. Benchmarking como estratégia de competitividade aplicado ao plano de remuneração e cargos.
Estratégias de consultoria e de prestação de serviços para parceiros de negócios voltadas ao profissional de recursos humanos, uma vez que, na atual conjuntura, o modelo RH Business Partner se faz cada vez mais presente nas pequenas médias e grandes organizações do país. Entendendo o papel e perfil do consultor interno de RH, suas articulações estratégicas, etapas de implantação, objetivos e entrega na melhoria de resultados.
Estudo da relação saúde mental e trabalho, riscos psicossociais e saúde/doença nas organizações. A psicologia e a psicopedagogia como incentivadoras no processo de desenvolvimento humano e bem-estar no trabalho. Impactos emocionais nas mudanças hierárquicas e clima organizacional dos colaboradores. Papel do RH na intermediação de conflitos e no cuidado individual do indivíduo na organização.
O que é Diversidade: definições e exemplos para que a liderança consiga trazer mais pluralidade para seu contexto.
O que é inclusão: Como um líder pode, de fato, incluir as pessoas diversas no time e fazê-las sentir parte do todo.
Viés inconsciente: Uma das principais armadilhas contra a diversidade e inclusão. Como nos livrar dela?
Principais práticas para D&I: Cases e boas práticas de empresas no tema.
Papel do líder em D&I: O que a liderança deve fazer e praticar para ser vista como referência neste assunto.
Contextualização das práticas de recrutamento, seleção e onboarding. Integração, socialização e motivação do novo colaborador e o processo de onboarding online e offline. Criação de processos seletivos humanizados com base na comunicação, da atração até o feedback.
Implementando o novo RH com base na transformação digital em processos e meios colaborativos. Novas ferramentas de gestão, análise e integração. Sistematização de tarefas e gestão ágil da transformação de processos em RH como fator de mudança organizacional.
Descubra como estratégias integradas e experimentos agrícolas avançados podem transformar o sistema de produção e maximizar o lucro do produtor rural.
Aplicação de técnicas de controle químico, biológico, mecânico e cultural para minimizar os prejuízos causados pelas plantas daninhas em culturas agrícolas.
Aplicação de técnicas de controle químico, biológico, mecânico e cultural para minimizar os prejuízos causados pelas plantas daninhas em culturas agrícolas.
Ao se matricular, você não apenas conclui um curso, mas entra em um ciclo de aprendizado contínuo. Por até 5 anos, todas as atualizações estarão ao seu alcance, sem nenhum custo adicional.
Essa evolução constante garante que sua formação esteja sempre à frente, semestre após semestre.
Na UNEED University, o tradicional TCC dá lugar a um projeto de mentoria personalizada.
Após o curso, você será orientado por um especialista em três encontros individuais, para te ajudar a transformar conhecimento em resultados.
Além do reconhecimento nacional pelo MEC, nossos cursos contam com certificação e credenciamento internacional pelo departamento de educação da Flórida e demais órgãos americanos.
A satisfação dos nossos alunos é o reflexo do compromisso com a qualidade e o impacto dos nossos programas.
Sim! A UNEED concede planos de parcelamento em até 30 vezes (para pós-graduação e MBA) e em até 12 vezes (para in company e formações).
Boleto bancário, PIX e cartão de crédito (recorrente ou não).
Sim! As atividades avaliativas são elaboradas pelos professores, podendo valer nota ou não!
A nota mínima para aprovação é 7,00
Sim! Todas as pós-graduações e MBA’s da UNEED são devidamente autorizados e reconhecidos pelo MEC.
A UNEED utiliza o ZOOM para as aulas ao vivo.
Sim! Todas as aulas são gravadas e ficam disponíveis no portal da UNEED!
É necessário ter no mínimo 75% de frequência para a aprovação nas disciplinas da UNEED, ou seja, é permitido faltar no máximo 25% das aulas!
Não! A UNEED substituiu o TCC por um programa de mentoria individual, 100% moldado às necessidades do aluno. Ao final do curso, os alunos passam por 3 encontros de mentoria com um especialista.
Refresh é o nome dado a disponibilidade de atualização dos cursos que você concluiu, você tem direito a 5 anos de atualização.
Semestralmente, o curso é reavaliado de acordo com as novas tecnologias e tendências do mercado, as quais são incluídas na grade dos cursos. A partir da data de sua matrícula e, mesmo após ter terminado, você terá direito a todas estas atualizações sem custo adicional em um prazo de 5 anos.
Badge é um certificado da UNEED no estilo “medalha”, com o padrão de autenticação Blockchain (o mesmo utilizado nos Bitcoins), que pode ser compartilhado facilmente em todas as redes sociais!
A UNEED tem parceria com uma universidade norte-americana, localizada na Flórida, e por esta colaboração pedagógica os cursos de pós-graduação e MBA da UNEED possuem um reconhecimento internacional.
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