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Painel do Aluno
MBA

Liderança, Desenvolvimento Humano e Inovação

Modalidade

Ao vivo com encontros de tira-dúvidas ao vivo

Duração

12 meses

Módulos

12 módulos

Atualização

5 anos de acesso com atualização

Módulos do curso

01. Great Leader To Work - Como Os Melhores Líderes Constroem As Melhores Empresas Para Trabalhar
  • Leadership MAP: Construção das práticas culturais que ajudam a dar significado ao trabalho (Meaningfull), fazer com que as pessoas queiram dar tudo de si (all in) e trabalhem em equipe e parceria (partnership).
  • Confiança: O grande alicerce de uma liderança inspiradora. Como construir confiança e manter esse bem tão preciso no ambiente de trabalho.
  • Giftwork: A essência dos melhores ambientes de trabalho. Conscientização de que não é apenas o que, mas também como se faz. As práticas de gestão por meio do Giftwork. Como criar boas práticas no ambiente de trabalho à luz do conceito Giftwork.
02.Propósito e Autoconhecimento - Um Líder Em "Obras"
  • Inspirar as pessoas é uma arte que pode ser aprendida, desde que haja um interesse genuíno por parte da liderança.
  • Roda da vida: Como estou verdadeiramente sendo protagonista de minha vida como um todo?
  • Ikigai: Uma técnica centenária para você encontrar sua razão de vida ou propósito.
  • Propósito individual e propósito organizacional: A arte de entender como podemos entrelaçar os dois.
  • Liderança de si mesmo: A primeira etapa da liderança é saber liderar a si mesmo para depois liderar aos outros.
03.Atração e Seleção de Talentos - Contratando Pessoas e Não Currículos
  • Contratar com foco na cultura: Descobrindo o que é cultura e como atrair pessoas que se integrem bem.
  • Como realizar um bom recrutamento e seleção: técnicas de como realizar boas entrevistas que visem identificar os melhores candidatos para contratação.
  • Quais são as melhores perguntas para se fazer em uma entrevista.
  • Como receber os novos contratados: a hospitalidade e aculturamento são parte fundamental do início de trabalho de um novo membro do time.
04.Indicadores Estratégicos Na Gestão De Pessoas - Uma Liderança amparada por números
  • Entendimento sobre a coleta e cruzamento de informações relacionadas a colaboradores e suas atividades como fator determinante na gestão de pessoas pautada em dados. Tais informações se tornam imprescindíveis no processo de desenvolvimento humano e empresarial de uma organização, uma vez que estes indicadores identificam problemas como baixa produtividade, engajamento, insatisfação, índice de rotatividade de um setor (podendo identificar falhas no setor ou no método de contratação).
  • Levantamento de dados em uma organização: Como iniciar a coleta;
  • Tecnologias gerenciais para análise e coleta de dados;
  • Principais KPI’s em empresas de pequeno/médio porte;
  • Principais KPI’s em empresas de grande porte;
  • Estratégias de comunicação e melhoria de setores analisados;
  • Aumentando produtividade através de dados;
  • Definição de melhores práticas baseadas nos indicadores.
05.Empowerment - Despertando o Pleno Potencial das Pessoas
  • Autonomia e alinhamento: como construir uma equipe autogerida
  • O papel do líder na cultura de inovação.
  • Reconhecimento ou Recompensa: a diferença entre criar memórias de curto ou longo prazo.
  • O líder que cuida dos indivíduos.
  • Qualidade de vida no ambiente de trabalho
  • Bem-estar e saúde emocional: o papel da liderança neste equilíbrio.
06.Feedback e FeedFoward - Foco em Melhorias Futuras
  • Construindo profundas conversas de carreira que visem o desenvolvimento pessoal e profissional.
  • Feedback: Uma ferramenta poderosa para delinear um comportamento futuro.
  • Feedrforward: Uma nova abordagem para o plano de desenvolvimento individual.
  • Técnicas e simulações para treinar o feedback e feedforward.
  • Conversas difíceis: como líder e conduzir da melhor forma.
07. ESG na prática - Rotinas de Governança, Diversidade e Inclusão
  • O que é Diversidade: definições e exemplos para que a liderança consiga trazer mais pluralidade para seu contexto.
  • O que é inclusão: Como um líder pode, de fato, incluir as pessoas diversas no time e fazê-las sentir parte do todo.
  • Viés inconsciente: Uma das principais armadilhas contra a diversidade e inclusão. Como nos livrar dela?
  • Principais práticas para D&I: Cases e boas práticas de empresas no tema.
  • Papel do líder em D&I: O que a liderança deve fazer e praticar para ser vista como referência neste assunto.
  • Conceitos fundamentais de ESG (Ambiental, Social e Governança) e sua importância nas práticas empresariais contemporâneas.
  • Análise de casos de empresas que incorporaram com sucesso os princípios ESG em sua estratégia de negócios.
  • Estratégias para melhorar a governança interna e externa.
  • O que é Diversidade: definições e exemplos para que a liderança consiga trazer mais pluralidade para seu contexto.
  • O que é inclusão: Como um líder pode, de fato, incluir as pessoas diversas no time e fazê-las sentir parte do todo.
  • Viés inconsciente: Uma das principais armadilhas contra a diversidade e inclusão. Como nos livrar dela?
  • Inclusão no contexto do ESG e sua contribuição para a inovação e o desempenho organizacional.
08.A Arte da Comunicação - O Caminho Para Atingir os Objetivos Organizacionais
  • Comunicação efetiva difere de informação. Como um líder pode ser um bom comunicador?
  • Estilos de comunicação e a adaptação para cada perfil.
  • Comunicação não violenta e suas vantagens competitivas.
  • Níveis de escuta e a adequação para cada situação. Sou bom de escutatória?
  • Gestão de conflitos: o papel do líder para fazer dos conflitos um resultado positivo.
09. Remuneração, Metas, Avaliação e o Papel do Líder no ESG
  • Como criar um senso de justiça: definição e entendimento das regras de remuneração praticadas no mercado.
  • Como escolher quem será promovido: Evitar o favoritismo e a aplicação de regras claras e mensuráveis ajudarão no entendimento da meritocracia.
  • Avaliação de desempenho: Principais ferramentas de mercado podem auxiliar o líder na realização de uma boa avaliação de desempenho focada em resultados e comportamentos.
  • O que é ESG: A sigla que vem transformando o mercado de trabalho e o mundo em um lugar mais sustentável.
  • Como o líder pode contribuir no ESG: O papel da liderança como fundamental para que essa prática não seja apenas marketing.
10. Gestão de Conflitos - O Papel das Lideranças na Cultura e no Clima Organizacional
  • O que é cultura organizacional: Um panorama e definição do que é cultura através de exemplos de grandes culturas empresariais.
  • O que é clima organizacional: Como que o clima influencia nossa cultura e como podemos fazer para termos um bom clima organizacional.
  • Importância de pesquisa de clima: o que não é medido não pode ser melhorado. Exemplos de pesquisas de clima e como ter seu entendimento estratégico.
  • Técnicas de gerenciamento de conflitos entre colaboradores.
  • Cases reais de soluções de conflitos e mediação de soluções.
11. Inovação - Como a Liderança das Maiores Empresas do Mundo a Promovem
  • O que é inovação: Definições de grandes autores. Exemplos e cases de inovação em empresas e na sociedade.
  • O papel do líder na criação de um ambiente inovador: Quais são as práticas de liderança que fomentam a cultura da inovação na equipe.
  • Criatividade como mola propulsora: Como podemos aumentar a criatividade na vida adulta que é cheia de amarras e julgamento.
  • Barreiras da inovação e como superá-las: Quais são as principais barreiras de inovação e como um líder pode superá-las.
12. Stroytelling e Liderança Inspiradora - A Arte de Criar Memórias de Longo Prazo
  • O que é storytelling: definição por meio de grandes histórias que podem marcar a vida das pessoas.
  • Como praticar storytelling com equipes: usando essa ferramenta para criar laços com a equipe.
  • Storytelling em diferentes meios: Escrito, presencial, online etc.
  • Simulações e feedbacks da prática: Hora de praticar e entender como é feito.

Alinhando Tecnologia e Manejo: Inovações no Combate às Plantas Daninhas

Descubra como estratégias integradas e experimentos agrícolas avançados podem transformar o sistema de produção e maximizar o lucro do produtor rural.

Quem serão seus professores

Linkedin

Carla Carvalho

Currículo
Coach em Comunicação e Facilitadora
Linkedin

Daniela Diniz

Currículo
Diretora de Conteúdo e Relações Institucionais
Linkedin

Alexandre Santos Vaz

Currículo
Coordenador de Recursos Humanos
Linkedin

Eduardo Marcondes

Currículo
Diretor da Youleader
Linkedin

Patrícia Taufer

Currículo
Mentora em Comunicação
Linkedin

Cauê Oliveira

Currículo
Sócio Diretor – Youleader
Linkedin

Gustavo Penna

Currículo
Escritor e Roteirista
Linkedin

Lina Nakata

Currículo
Mentora e Professora

Áreas de Atuação

Controle de Plantas Daninhas

Aplicação de técnicas de controle químico, biológico, mecânico e cultural para minimizar os prejuízos causados pelas plantas daninhas em culturas agrícolas.

Controle de Plantas Daninhas

Aplicação de técnicas de controle químico, biológico, mecânico e cultural para minimizar os prejuízos causados pelas plantas daninhas em culturas agrícolas.

Público-Alvo​

  • Engenheiros Agrônomos
  • Gestores de Propriedades Rurais
  • Consultores Agrícolas
  • Engenheiros Agrônomos
  • Gestores de Propriedades Rurais
  • Consultores Agrícolas

Acesse o conteúdo quando desejar​

  • Aulas ficam gravadas para você assistir quando quiser.
  • Plataforma igual a Netflix para acessar de qualquer lugar, a qualquer hora, seja via celular ou web.
  • Encontros ao vivo de tira-dúvidas.
Saiba mais

Programa Refresh

Ao se matricular, você não apenas conclui um curso, mas entra em um ciclo de aprendizado contínuo. Por até 5 anos, todas as atualizações estarão ao seu alcance, sem nenhum custo adicional. 

Essa evolução constante garante que sua formação esteja sempre à frente, semestre após semestre.

5 anos de atualização
e acesso ilimitado.

Mentorias personalizadas​

Na UNEED University, o tradicional TCC dá lugar a um projeto de mentoria personalizada. 

Após o curso, você será orientado por um especialista em três encontros individuais, para te ajudar a transformar conhecimento em resultados.

Credenciamento & Reconhecimento Internacional

Além do reconhecimento nacional pelo MEC, nossos cursos contam com certificação e credenciamento internacional pelo departamento de educação da Flórida e demais órgãos americanos.

O que dizem nossos alunos?

A satisfação dos nossos alunos é o reflexo do compromisso com a qualidade e o impacto dos nossos programas. 

"Essa pós está me surpreendendo a cada aula. Essa escolha que fiz foi muito acertada. Obrigada, UNEED."
Vanessa Dias
Aluna UNEED University
"Recomendo a todos, tenho aprendido muito. Curso maravilhoso. Abriu minha mente em relação à minha carreira e forma de trabalho."
Gisele Ladeira
Aluna UNEED
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Perguntas Frequentes

01. É possível parcelar o meu curso?

Sim! A UNEED concede planos de parcelamento em até 30 vezes (para pós-graduação e MBA) e em até 12 vezes (para in company e formações).

02. Quais são os métodos de pagamento aceitos?

Boleto bancário, PIX e cartão de crédito (recorrente ou não).

03. São realizadas atividades avaliativas nos cursos?

Sim! As atividades avaliativas são elaboradas pelos professores, podendo valer nota ou não!

04. Qual a nota de corte?

A nota mínima para aprovação é 7,00

05. Meu certificado de pós-graduação é reconhecido pelo MEC?

Sim! Todas as pós-graduações e MBA’s da UNEED são devidamente autorizados e reconhecidos pelo MEC.

06. Que plataforma utilizam para as aulas?

A UNEED utiliza o ZOOM para as aulas ao vivo.

07. As aulas ficam gravadas?

Sim! Todas as aulas são gravadas e ficam disponíveis no portal da UNEED!

08. Quantas faltas posso ter?

É necessário ter no mínimo 75% de frequência para a aprovação nas disciplinas da UNEED, ou seja, é permitido faltar no máximo 25% das aulas!

09. É entregue um TCC?

Não! A UNEED substituiu o TCC por um programa de mentoria individual, 100% moldado às necessidades do aluno. Ao final do curso, os alunos passam por 3 encontros de mentoria com um especialista.

10. O que é o Refresh?

Refresh é o nome dado a disponibilidade de atualização dos cursos que você concluiu, você tem direito a 5 anos de atualização.

Semestralmente, o curso é reavaliado de acordo com as novas tecnologias e tendências do mercado, as quais são incluídas na grade dos cursos. A partir da data de sua matrícula e, mesmo após ter terminado, você terá direito a todas estas atualizações sem custo adicional em um prazo de 5 anos.

11. O que é badge?

Badge é um certificado da UNEED no estilo “medalha”, com o padrão de autenticação Blockchain (o mesmo utilizado nos Bitcoins), que pode ser compartilhado facilmente em todas as redes sociais!

12. Como funciona a certificação internacional da UNEED?

A UNEED tem parceria com uma universidade norte-americana, localizada na Flórida, e por esta colaboração pedagógica os cursos de pós-graduação e MBA da UNEED possuem um reconhecimento internacional.

🔥 Bônus Exclusivo: Ao se matricular em qualquer pós-graduação UNEED, ganhe um curso de Inglês + curso de Liderança com certificação!

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Horário de trabalho

Segunda à Sexta-Feira:
08h as 18h

Sábado:
08h as 12h

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